온라인 총회 위원회 회의에서 개인의 강점을 잘 활용하기

루이빌 - 총회 위원회 지도자들은 화요일에 장로교인 삶과 증인 의 교육 및 훈련 매니저인 신시아 가노트 박사의 도움으로 개인과 집단의 강점, 특히 압박감 속에서 그들이 선택할 수 있는 옵션에 대해 배우는 시간을 함께 시작했다.

가노테는 위원회 리더들이 미리 작성해둔 VIA 캐릭터 강점 인벤토리를 활용했습니다.

가노테 총무는 켄터키주 루이빌의 장로교 센터에서 수요일까지 열린 73개 위원회 지도자 회의에서 "여러분은 당연히 놀라운 헌금을 가지고 총회에 참석하고 있다"고 말했다. "이 시간은 헌금에 대해 다른 방식으로 또는 더 깊이 성찰하고, 위원회 리더십 팀과 공유하고, 어려운 일이 닥쳤을 때 그 순간에 처음 깨닫는 것이 아니라 함께 합의하도록 초대하는 시간입니다."

온라인 인벤토리에 참여하는 사람들이 6가지 덕목 범주를 파악할 수 있도록 도와주는 VIA(Values in Action)가 있습니다: 지혜, 용기, 인간성, 정의, 절제, 초월성. 그 틀 안에는 24개의 캐릭터 강점이 있습니다.

가노테는 "사람들은 스트레스를 받으면 자신의 강점을 발휘하는 경향이 있습니다."라고 말합니다. "VIA는 강점의 남용과 과소 사용에 대해 생각해 볼 수 있도록 도와줍니다."

예를 들어, '용기' 카테고리에서 용기는 강점입니다. 압박감 속에서 용기를 남용하면 불필요한 위험을 감수하거나 상황을 읽지 않고 앞으로 나아갈 수 있습니다. 용기를 과소평가하면 침묵하고 필요한 대결을 피하게 될 수 있습니다.

다음은 카테고리와 각 카테고리를 구성할 수 있는 강점입니다:

• 지혜 - 창의성, 호기심, 판단력, 배움에 대한 사랑, 관점
• 용기 - 용기, 정직, 인내, 열정
• 휴머니티 - 친절, 사랑, 사회적 지능
• 정의 - 공정성, 리더십, 팀워크
• 절제 - 용서, 겸손, 신중함, 자기 조절
• 초월 - 아름다움, 감사, 희망, 유머, 영성에 대한 감사.

가노테는 "많은 신앙 지도자들이 초월로 이끈다"고 말했습니다.

가노테는 모든 힘은 헌금이지만, 빠르게 움직이고 감정이 격해지는 총회 환경과 같은 압박감 속에서 그 헌금은 과용(너무 많이, 너무 강하게) 또는 과소용(철회, 억제)으로 넘어갈 수 있다고 지적하며 "둘 다 결함이라고 할 수 없다"고 덧붙였다. 둘 다 정보입니다. 목표는 적절한 강도로, 적절한 순간에, 적절한 강도로 하는 것이 황금률입니다."

가노테는 "자신의 어두운 면을 알아차리는 것은 자기 비판이 아니라 자기 인식입니다."라고 말합니다. "'내가 용기를 제대로 발휘하지 못해서 그룹은 내가 말을 해야 해' 또는 '내가 지금 유머를 너무 많이 써서 회의 진행이 느려지고 있어'라고 말할 수 있을 때, 당신은 더 근거가 있고 반응이 빠른 존재가 됩니다."

"팀에 가져갈 수 있는 헌금입니다!" 가노테가 말했습니다.

73명의 위원회 리더들은 자신의 강점 5가지를 파악한 후, 잘 모르는 이웃과 짝을 이루어 그 강점이 무엇인지 공유했습니다. 가노테는 리더들에게 "어떤 것이 가장 당신과 비슷하다고 느끼며, 압박을 받을 때 그런 감정이 드러나는가?"라고 질문했습니다.

이 작업을 완료한 후 가노테는 몇 명에게 배운 내용을 공유해 달라고 요청했습니다. 한 위원회 리더는 '기쁨'이 강점으로 나타나지 않았다는 사실에 놀랐다고 말했습니다.

"추가!" 가노테는 "위원회 리더십 팀에 이 문제를 포함시키세요."라고 제안했습니다.

그런 다음 리더들은 위원회 팀과 만나 각자의 강점을 토의하고, 특히 강점이 과도하게 사용되는 경우와 과소 사용되는 경우를 살펴봅니다. 또한 "건강한 품질이 어떤 모습인지"에 대해서도 공유했는데, VIA는 이를 "황금률"이라고 부릅니다.

참여자들은 압박감을 느낄 때 의지할 수 있는 자질을 공유해 달라는 요청을 받았습니다. 위원회는 작업을 완료한 후 보고를 하고 나중에 함께 모여 특정 위원회를 위한 규약 계약을 구축하기 시작했습니다.

총회 리더십 보고는 켄터키주 루이빌의 장로교인 센터에서 수요일까지 계속됩니다. 월요일의 활동에 대한 미국장로교 뉴스 서비스 보고서 를 읽어보세요.