Aprovechar los puntos fuertes personales en las reuniones de los comités de la Asamblea General en línea

LOUISVILLE - Los líderes de los comités de la Asamblea General comenzaron su tiempo juntos el martes aprendiendo acerca de sus fortalezas individuales y colectivas - y sus opciones a seguir especialmente bajo presión - cortesía de la Dra. Cynthia Ganote, Gerente de Educación y Capacitación de Presbyterian Life & Witness.

Ganote se basó en el inventario de puntos fuertes del carácter VIA, que los líderes del comité habían realizado antes de reunirse.

"Ustedes, por supuesto, vienen a la Asamblea General con donaciones increíbles", dijo Ganote a los 73 líderes de los comités reunidos hasta el miércoles en el Centro Presbiteriano de Louisville, Kentucky. "Este tiempo juntos es una invitación a reflexionar de una manera diferente o más profunda sobre sus donaciones, a compartirlas con el equipo de liderazgo de su comité y luego a hacer algunos acuerdos juntos para que cuando las cosas se pongan difíciles, no sea la primera vez que se dan cuenta en ese momento."

VIA, Valores en Acción, ayuda a quienes realizan el inventario en línea a identificar seis categorías de virtudes: Sabiduría, Valentía, Humanidad, Justicia, Templanza y Trascendencia. Dentro de ese marco hay 24 puntos fuertes del carácter.

"En situaciones de estrés, la gente tiende a liderar con sus puntos fuertes", afirma Ganote. "VIA nos ayuda a reflexionar sobre el uso excesivo e insuficiente de una fuerza".

De hecho, en la categoría "Coraje", por ejemplo, la valentía es un punto fuerte. Abusar de la valentía bajo presión puede significar que la persona asume riesgos innecesarios o se lanza sin leer la sala. No utilizar suficientemente la valentía puede significar que la persona se calle y evite la confrontación necesaria.

He aquí las categorías y los puntos fuertes que pueden componer cada categoría:

• Sabiduría: creatividad, curiosidad, fallo, amor por el aprendizaje y perspectiva.
• Coraje: valentía, honestidad, perseverancia y entusiasmo.
• Humanidad - bondad, amor e inteligencia social
• Justicia - equidad, liderazgo y trabajo en equipo
• Templanza - perdón, humildad, prudencia y autorregulación
• Trascendencia -apreciación de la belleza, gratitud, esperanza, humor y espiritualidad.

"Muchos líderes religiosos conducen a la trascendencia", dijo Ganote.

Cada punto fuerte es un don, pero bajo presión -como en el entorno de la Asamblea General, tan cambiante y cargado de emociones- ese don puede volcarse en un uso excesivo (demasiado, demasiado intenso) o en un uso insuficiente (retraído, contenido), señaló Ganote, quien añadió que "ninguno de los dos es un defecto". Ambos son Información. El objetivo es la media de oro: la fuerza adecuada, a la intensidad adecuada, en el momento adecuado".

"Notificar tu lado oscuro no es autocrítica, es autoconciencia", afirma Ganote. "Cuando puedes decir: 'He estado infrautilizando mi valentía y el grupo necesita que hable' o 'Estoy sobreutilizando mi humor ahora mismo y nos está ralentizando', te conviertes en una presencia más aterrizada y receptiva".

"¡Es una donación que puedes aportar a tu equipo!". dijo Ganote.

Una vez que los 73 líderes de los comités identificaron sus cinco puntos fuertes principales, se emparejaron con un vecino al que no conocían bien para compartir cuáles eran esos puntos fuertes. Ganote preguntó a los líderes: "¿Cuál se siente más como tú, y aparece cuando estás bajo presión?".

Una vez terminada esa tarea, Ganote pidió a unos cuantos que compartieran lo que habían aprendido. Una Líder de comité se mostró sorprendida de que la "alegría" no apareciera como uno de los puntos fuertes.

"¡Añádelo!" sugirió Ganote, "y mételo en el equipo de dirección de tu comité".

A continuación, los líderes se reunieron con los equipos de sus comités para conversar sobre sus puntos fuertes, especialmente analizando cuándo se sobreutilizan y cuándo se infrautilizan. También compartieron "cómo es esa calidad cuando es saludable", que VIA identifica como "la media de oro".

Se pidió a los participantes que compartieran las cualidades en las que se apoyan cuando están bajo presión. Una vez concluida la tarea, los comités se reunieron para empezar a redactar un acuerdo de alianza para su comité en particular.

La sesión informativa sobre liderazgo de la Asamblea General continúa hasta el miércoles en el Centro Presbiteriano de Louisville, Kentucky. Lea un informe del Servicio Presbiteriano de Noticias sobre las actividades del lunes aquí.