Garantizar la estabilidad de las membresías en todo el Plan de Beneficios
El Consejo de Pensiones proporciona información adicional sobre su reunión del Consejo de Administración de marzo
FILADELFIA - El sólido rendimiento a largo plazo de la cartera de inversiones equilibrada, junto con la cuidadosa gestión del plan de beneficios de la Iglesia Presbiteriana (EE. UU.) por parte de la Junta de Pensiones ', sigue proporcionando estabilidad a las membresías de todo el plan. Esta estabilidad se materializa en el pago de pensiones a las personas jubiladas, la garantía de ingresos para las membresías que reciben prestaciones por incapacidad y los subsidios basados en las necesidades que se otorgan a través del Programa de Asistencia . Además, los activos asignables designados dentro de la cartera contribuyen a los subsidios de cuotas que ayudan a aliviar los costes de la cobertura médica de los líderes pastorales inscritos en los paquetes de cuotas.
"El rendimiento de la Cartera de Inversión Equilibrada desempeña un papel fundamental en nuestra capacidad para apoyar a las membresías", dijo Donald A. Walker III, Vicepresidente Ejecutivo & Director de Inversiones de la Junta de Pensiones. "Es a través de nuestra mayordomía a largo plazo y coherente como podemos proveer estabilidad continua en todos los planes".
Planificar la estabilidad mediante una cartera saneada
Históricamente, la cartera de inversión equilibrada ha obtenido buenos resultados durante largos periodos de condiciones de mercado favorables, pero la dinámica del mercado desempeña un papel secundario frente al motor más significativo de la salud de la cartera: el tipo de descuento utilizado para determinar el valor de las prestaciones futuras.
A medida que suben los tipos de interés, como ha sido el caso en los últimos años, disminuyen los pasivos u obligaciones futuros previstos que respalda la cartera de inversión equilibrada. Esto tiene un mayor efecto en el estado de capitalización de los planes dentro de la cartera que el rendimiento de las inversiones por sí solo.
Una característica única del Plan de Pensión de Beneficio Definido es que otorga prorrateos por experiencia. Estos incrementos, que están vinculados al estado de capitalización del plan de pensiones, se traducen en aumentos permanentes de los créditos de pensión para las membresías activas y en un aumento de los pagos durante la jubilación. A 31 de diciembre de 2025, hay más de 22.500 membresías jubiladas y cónyuges supervivientes que reciben una pensión a través de la Junta de Pensiones.
En la reunión del Consejo de Administración de marzo de , los consejeros aprobaron un prorrateo por experiencia del 7,2%, efectivo a partir del 1 de julio, lo que supone el mayor prorrateo otorgado desde 1999 y el decimocuarto consecutivo, con un aumento acumulado del 64,4% desde 2013.
"Nos tomamos muy en serio nuestra capacidad para proveer a nuestros pensionistas de una fuente de ingresos estable y fiable", ha declarado John Matekovic, Vicepresidente de Seguridad de Ingresos de la Junta de Pensiones. "Saber que el trabajo que hacemos en la Junta redunda en la tranquilidad de quienes sirvieron a la Iglesia es muy significativo para todos nosotros".
El estado general de capitalización del plan de pensiones influye en las decisiones del Consejo sobre los repartos e informa su política de repartos. Esta política está concebida para mantener la solvencia del plan, proporcionando al mismo tiempo unos repartos coherentes que protejan a nuestros jubilados de los efectos de la inflación a lo largo del tiempo.
"Hace treinta años no existía una política formal, y eso creaba resultados impredecibles para los pensionistas", dijo Matekovic. "Aplicar una política meditada y estratégica para mantener la salud del plan de pensiones, y revisarla cuando proceda, forma parte de nuestro compromiso con quienes servimos."
Diferentes planes, diferente financiación
Aunque la Cartera de Inversión Equilibrada mantiene un buen nivel de financiación, con una valoración de 12 900 millones de USD para el periodo que finaliza el 31 de diciembre de 2025, y las cuotas del Plan de Pensión de Beneficio Definido se han mantenido estables a lo largo de los años, el impredecible mercado de la asistencia sanitaria y el aumento de los costes han provocado incrementos de las cuotas del Plan Médico. La diferencia entre las cuotas de estos planes ha llevado a preguntarse cómo podrían los fondos de pensiones compensar los costes del Plan Médico.
"Puede resultar confuso ver que el plan de pensiones funciona bien mientras que las cuotas del Plan Médico han aumentado", ha declarado Todd Ingves, Vicepresidente de Salud y Bienestar de la Junta de Pensiones. "Pero el Plan Médico es un plan de reparto que depende en gran medida de los ingresos por cuotas. Disponemos de activos limitados, y su asignación desempeña un papel importante a la hora de abordar el aumento de los costes de la cobertura médica."
Las cuotas de pensión recibidas por la Junta de Pensiones se mantienen en fideicomiso exclusivamente en beneficio de los participantes en el plan de pensiones y se combinan con los reembolsos de la Cartera de Inversión Equilibrada cada mes para pagar las prestaciones. Estos fondos están legalmente protegidos y no pueden utilizarse para ningún otro fin. "La ley actual prohíbe mezclar o redirigir fondos para otros fines", dijo Walker. "Es responsabilidad de la Junta no sólo cumplir estas leyes, sino también gestionar adecuadamente los activos de las pensiones para que cumplamos nuestras promesas".
Pero determinados activos asignables -no los de pensiones- pueden transferirse y hacerse accesibles para usos específicos designados por el Consejo de Administración. Estos activos asignables actúan como reservas adicionales que ayudan a a gestionar la volatilidad inherente a los costes de la asistencia sanitaria, y son la forma en que la Junta financia los subsidios de cobertura médica dentro de los paquetes de cuotas.
Las reservas se utilizan cuando las cuotas del Plan Médico no pueden cubrir los reclamos y gastos administrativos de ese año. "Proporcionan un colchón frente a costes imprevistos para garantizar la estabilidad y continuidad del plan, pero no están diseñados para soportar pérdidas durante periodos prolongados", explica Ingves. "Esto hace que la precisión de las predicciones de tendencias médicas de y la gestión de Costes sean imperativas".
Gestión de Costes en el Plan Médico
El Consejo de Pensiones mantiene su compromiso de proporcionar prestaciones que favorezcan el bienestar integral de sus membresías, al tiempo que gestiona los costes de la cobertura médica. Como organización sin ánimo de lucro, la Junta de Pensiones busca continuamente formas de apoyar a las congregaciones y a sus líderes pastorales para que los pastores y las personas a su cargo tengan cobertura médica.
"Se convierte en un acto de equilibrio", afirma Ingves. "El seguimiento coherente de la tendencia médica, la colaboración con otras confesiones a la hora de adquirir servicios y la suscripción de prestaciones con beneficio cero contribuyen a la gestión de costes para fijar los precios del Plan Médico."
Para aliviar las cuotas de las congregaciones y los líderes pastorales, las cuotas sensibles a los ingresos dentro del Paquete para Pastores de Congregaciones y Participación de Pastores de Transición proveen subsidios inherentes. Las congregaciones pagan las cuotas en función del salario efectivo de , con importes mínimos y máximos de cuotas que sirven de barrera: los salarios más bajos dan lugar a cuotas más bajas. Esta estructura de cuotas permite a las congregaciones con menos recursos proporcionar prestaciones médicas a los líderes pastorales por debajo de los costes reales de la cobertura.
En la reunión del Consejo de Administración de marzo se aprobaron subvenciones adicionales para estos paquetes de cuotas a partir del 1 de enero de 2027, junto con un nuevo fondo de reserva para respaldar las subvenciones nuevas y existentes con activos asignables de la cartera de inversión equilibrada.
"Los planes Death, Disability & Life Plans invertidos con la cartera de inversión equilibrada siguen estando bien financiados y son capaces de proveer subsidios como una cantidad transferible determinada anualmente para el Plan Médico", dijo Matekovic. "Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros equipos de Inversiones y Finanzas para determinar cómo determinados activos de la cartera pueden apoyar las subvenciones a las cuotas".
"La mayordomía fiel y la rendición de cuentas de los fondos que se nos confían siguen siendo primordiales en la Junta", dijo Walker. "Nos sentimos muy afortunados de estar en condiciones de proveer estabilidad a las membresías del Plan de Beneficios".
La Junta de Pensiones apoya la integridad en la comunidad de la Iglesia Presbiteriana (EE. UU.) y la atención a las personas pertenecientes al Plan de Beneficios. Para más información, diríjase a [email protected].
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