La Junta de Pensiones amplía el apoyo a congregaciones y líderes pastorales
El reparto por experiencia del 7,2% es el mayor otorgado desde 1999
Nota del editor: El Boletín de la Junta Directiva se publica después de cada reunión ordinaria de la Junta Directiva de la Junta de Pensiones de la Iglesia Presbiteriana (EE.UU.) y da cuenta de la información y las medidas adoptadas que afectan a los planes y programas administrados por la Junta de Pensiones.
El apoyo se amplía para las congregaciones y los líderes pastorales
El Consejo de Administración actuó para equilibrar la mayordomía del Plan Médico con las necesidades de las congregaciones y sus líderes pastorales. Aprobaron una subvención para las descendencias a cargo de los participantes en el Paquete de Pastores Congregacionales , una prórroga de dos años de la Participación Transitoria del Pastorado , y una subvención de Apoyo al Cuidado de los Niños .
El nuevo subsidio para los hijos a cargo de los líderes pastorales inscritos en el Paquete de Pastores Congregacionales cubrirá el 50% del Costo de la cobertura médica nacional y comunitaria de los hijos a cargo, a partir del 1 de enero de 2027. Esta subvención reducirá las cuantías a tanto alzado de los niveles de cobertura 2027 por hijo(s) y familiar. Tomando como ejemplo las tarifas de 2026, las reducciones de los niveles de cobertura serían las siguientes:
| Nivel de cobertura | Ejemplo de cuota mensual |
| Niñez: | $829.00 - 414,50 $ (subvención del 50% por descendencia a cargo) $414.50 |
| Familiar | $1,850.00 - 414,50 $ (subvención del 50% por descendencia a cargo) $1,435.50 |
*Esto es sólo un ejemplo, utilizando las cuotas de 2026. Las cuotas dependientes para 2027 se publicarán en julio de 2026.
La Junta de Pensiones sigue supervisando las tendencias de los Costes médicos en y espera publicar en julio las cuotas de 2027 para el Paquete de Pastores Congregacionales y la Participación de Pastores de Transición.
Los directores también prorrogaron la Participación Transitoria del Pastorado hasta 2029, más allá de su fecha original de finalización a finales de 2027, para los pastores actualmente inscritos en ella. El paquete para ministros inscritos en la Participación de Pastores a partir del 31 de diciembre de 2024, se proveyó para dar a las congregaciones y ministros tiempo para la transición al Paquete de Pastores Congregacionales.
El apoyo adicional a las familias llegó con la aprobación por parte de los Directores de una subvención de Apoyo al Cuidado de Niños del Programa de Asistencia. La fase piloto inicial de esta subvención, que entrará en vigor el 1 de abril de 2026, proporcionará 500 dólares al mes por descendencia y hasta 1.500 dólares al mes por familia. Esta subvención está disponible para los ministros de la Palabra y Sacramento del PC(USA) y pastores comisionados con hijos dependientes de 0 a 6 años de edad para compensar una parte de sus necesidades de cuidado de niños. Los líderes pastorales de la congregación también deben serlo:
- empleado por una congregación del PC(USA) y sancionado por el presbiterio con un salario efectivo igual o inferior al 80% del salario efectivo medio ($56.880 o menos para 2026)
- trabajar al menos 20 horas a la semana
- inscrito en el Plan Médico y/o en el Plan de Pensión de Beneficio Definido.
No es necesario que los hijos dependientes estén inscritos en el Plan Médico, pero deben cumplir las normas del IRS para personas dependientes.
El fondo de reserva financia el Plan Médico
Los directores establecieron un fondo de reserva para reforzar el Plan Médico y apoyar los subsidios nuevos y existentes para el Paquete de Pastores Congregacionales y la Participación del Pastorado de Transición. Las dotaciones de este fondo se efectuarán anualmente.
Los nuevos subsidios apoyarán la prórroga de dos años de la Participación Transitoria del Pastorado y cubrirán el 50% del coste de la cobertura médica nacional y comunitaria de los hijos a cargo, de la que se ha informado anteriormente. La Junta pretende que la subvención por el coste de los hijos a cargo sea continua.
Los nuevos subsidios aprobados se suman a los subsidios históricos inherentes a los paquetes de cuotas sensibles a los ingresos y al diseño del plan para ministros y pastores comisionados. Las congregaciones pagan las cuotas en función del salario efectivo de la membresía; cuanto menor sea el salario, menor será el importe de la cuota, con un importe mínimo de cuota médica fijado anualmente por la agencia. Esto permite a las congregaciones con menos recursos proporcionar prestaciones médicas a sus líderes pastorales por debajo del coste real de la cobertura. Por ejemplo, el importe mínimo de las cuotas médicas representa aproximadamente el 50% del coste real de la cobertura de un solo afiliado. También existen subvenciones en las franquicias y los desembolsos máximos en función de los ingresos en la opción de proveedor preferente (PPO).
Opciones adicionales del Plan Médico aprobadas
Proporcionar más posibilidades de elección ampliando las opciones de cobertura del Plan Médico es fundamental para atraer y retener a los empleadores afiliados al PC(USA), que impulsan el crecimiento de la afiliación al Plan de Beneficios, contribuyendo a mantener su vitalidad. Respuesta: Los consejeros aprobaron tres opciones adicionales de cobertura médica, con efecto a partir del 1 de enero de 2027, lo que eleva a seis el número de opciones ofertadas a través de la Junta de Pensiones. Las tres opciones adicionales incluyen una segunda PPO, una segunda organización de proveedores exclusivos (EPO) y un segundo plan de salud cualificado con franquicia elevada (HDHP), y tendrán las mismas características que las opciones existentes con distintos gastos de bolsillo.
Además de los empleadores afiliados al PC(USA), las nuevas opciones estarán disponibles para los empleadores y congregaciones del PC(USA) para empleados laicos y ministros que no estén en puestos instalados. A los ministros, cónyuges e descendencias inscritos en el Paquete de Pastores Congregacionales o en la Participación de Pastores de Transición se les seguirá ofertando el plan PPO actual de la Junta.
La cartera de inversión equilibrada rinde un 14% en 2025
La Cartera de Inversión Equilibrada es el fondo de inversión para los activos del Plan de Pensión de Beneficio Definido, los Programas de Protección Financiera, el Fondo de Dotación y los Programas de Asistencia. El 31 de diciembre de 2025, la cartera de inversión equilibrada tenía un valor de mercado de 12.900 millones de dólares.
Rendimiento de la cartera de inversión equilibrada a 31 de diciembre de 2025
Los consejeros aprueban un reparto del 7,2% por experiencia
El Consejo de Administración otorgó un prorrateo por experiencia del 7,2% para el Plan de Pensión de Beneficio Definido, con efecto a partir del 1 de julio. Se trata del mayor prorrateo otorgado desde 1999 y del decimocuarto prorrateo consecutivo otorgado, lo que supone un incremento acumulado del 64,4% desde 2013. Los prorrateos por experiencia dan lugar a un aumento vitalicio de las prestaciones de pensión o de los créditos de pensión devengados.
La decisión de los Directores en octubre de 2025 de modificar los lineamientos de la política de prorrateo de la agencia hizo posible un mayor prorrateo. Esa decisión se tomó después de que el estudio de activos y pasivos de la agencia indicara que era viable una política de reparto más generosa. La solvencia, o estado de financiación del plan, es el único factor para determinar los repartos; cuanto mayor sea el estado de financiación, más posibilidades hay de otorgar un reparto. Los activos de pensiones se mantienen en fideicomiso para los beneficiarios del Plan de Pensión de Beneficio Definido y no pueden utilizarse para ningún otro fin, en base a la legislación federal.
La prestación por invalidez aumentará el 1 de julio
Los consejeros aprobaron un incremento del 3% de la prestación por invalidez percibida a través del Plan de Fallecimiento e Invalidez. El aumento entrará en vigor el 1 de julio para quienes estuvieran percibiendo la prestación a 31 de diciembre de 2025. Los aumentos ayudan a los beneficiarios de la discapacidad a mantener el poder adquisitivo en la economía actual.
Los activos y pasivos del Plan de Fallecimiento e Invalidez se evalúan independientemente de los demás planes administrados por el Consejo de Pensiones. Los Administradores han examinado la experiencia actuarial y en materia de inversiones, las reservas y la inflación antes de decidir un aumento.
Aprobados los cambios en la gama de fondos del PAR
El Comité de Inversiones del Consejo de Administración aprobó varios cambios en la línea de fondos del Plan de Ahorro para la Jubilación de la Iglesia Presbiteriana (EE.UU.):
- Allspring Special Large Cap Value Fund sustituye a T. Rowe Price Equity Income Fund
- Dodge & Cox Income Fund sustituye a Fidelity U.S. Bond Index Fund
- PC(USA) Socially Responsible U.S. Equity Fund sustituye a Impax Global Environmental Markets Fund
El comité revisa periódicamente la gama de fondos y realiza ajustes. Estos cambios en los fondos entrarán en vigor en los próximos meses. Se enviará a las membresías invertidas en cualquiera de los fondos mencionados una comunicación en la que se indicarán los cambios.
La próxima reunión del Consejo de Administración está prevista del 16 al 18 de julio. Para más Información, envíe un correo electrónico al Secretario Corporativo o llame al 215-587-7600.
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