La Junta de Pensiones aprueba una nueva cobertura médica para jubilados
La Junta subvencionará los costos de las primas, manteniendo la prima mensual en 0 dólares hasta 2027.
El «Boletín de la Junta» se publica tras cada reunión ordinaria de la Junta Directiva de la Junta de Pensiones de la Iglesia Presbiteriana (EE. UU.) y recoge información y las medidas adoptadas que afectan a los planes y programas gestionados por la Junta de Pensiones.
La mayordomía responsable de los recursos que se le han confiado reviste una importancia fundamental para la Junta de Pensiones. De conformidad con sus estatutos, la segunda reunión del Consejo de Administración del año será la reunión anual, en la que se presentarán los estados financieros definitivos sujetos a auditoría del ejercicio anterior. El 18 de julio de 2026, el Consejo de Administración celebró su reunión anual, durante la cual se presentaron los estados financieros sujetos a auditoría de correspondientes al ejercicio 2025 y el informe anual de correspondiente al ejercicio 2025.
Los consejeros aprueban una nueva cobertura médica para después de la jubilación
El Consejo de Administración aprobó una cobertura médica y de medicamentos con receta para jubilados que sustituirá a Humana, el proveedor actual de la agencia para los miembros jubilados y sus cónyuges. A partir del 1 de enero de 2027, las prestaciones del Plan Médico para Jubilados incluirán cobertura médica a través del Plan PPO de Medicare Advantage de UnitedHealthcare Group (un plan PPO pasivo), con cobertura de medicamentos recetados de la Parte D a través de Express Scripts. Esta cobertura estará disponible para las personas que estén actualmente afiliadas al plan PPO de Medicare Advantage de Humana Group y al plan de medicamentos recetados de Medicare de Humana Group, así como para las membresías que se jubilen en 2027.
La decisión de los consejeros se tomó tras una evaluación exhaustiva de todas las opciones, y la cobertura será sustancialmente equivalente a la de Humana. La Junta de Pensiones subvencionará los costos de las primas, manteniendo la prima mensual de 0 dólares hasta 2027, cumpliendo así el compromiso de cuatro años que asumió en 2024 al introducir los planes de Humana. El costo real de esta cobertura es de 284 dólares al mes por membresía. El próximo verano, la Junta determinará y comunicará a los miembros los costos y cualquier posible subvención para 2028.
Los jubilados que participen en los planes de Humana a 31 de diciembre de 2026 quedarán automáticamente inscritos en la nueva cobertura para 2027, a menos que decidan darse de baja. La agencia ofrecerá asesoramiento durante todo el proceso de transición para que los jubilados puedan tomar decisiones sobre su cobertura para 2027 durante el periodo de inscripción abierta de Medicare (del 15 de octubre al 7 de diciembre de 2026).
En marzo, la Junta de Pensiones publicó una nota informativa en la que se indicaba que la agencia y Humana habían acordado de mutuo acuerdo rescindir su contrato a finales de 2026. La agencia utilizó las reservas disponibles para que los participantes de 2025 y 2026 no tuvieran que pagar ninguna prima por la cobertura.
Se aprueban las cuotas médicas de 2027 para los paquetes de prestaciones
Los consejeros aprobaron el aumento de las cuotas médicas para 2027 correspondientes al «Paquete para pastores congregacionales» y a la «Participación de pastores en transición». La decisión se tomó tras analizar las previsiones actualizadas sobre los costes facilitadas por el personal de la agencia y por Milliman Inc., el actuario especializado en asistencia sanitaria de la agencia, y refleja el desafío constante que supone el aumento de los costes sanitarios.
Las cuotas correspondientes a las prestaciones de protección de ingresos incluidas en los paquetes —entre las que se encuentran las de fallecimiento, invalidez y jubilación— seguirán siendo del 10 % del salario efectivo. Las cuotas correspondientes al paquete de condiciones del convenio colectivo de la Asociación de Profesores de la Universidad de California ( , ) tampoco sufrirán cambios y se mantendrán en el 10 % del salario efectivo.
Las cuotas médicas correspondientes al paquete para pastores congregacionales de la Iglesia Evangélica en América ( ), que incluye una cobertura exclusiva para las membresías, ascenderán al 19,75 % del salario efectivo, con unas cuotas mínimas y máximas de 7.500 y 21.200 dólares, respectivamente. Con un 10 % destinado a las prestaciones de protección de ingresos, las cotizaciones ascenderán a un total del 29,75 % del salario efectivo. Las cuotas correspondientes a la descendencia, el cónyuge y la familia (cónyuge e hijos) ya se han publicado y seguirán siendo nacionales, con tarificación comunitaria y precio fijo, independientemente del número de hijos matriculados.
Para aliviar el costo de la cobertura de los familiares, en 2027 se introducirá una nueva subvención que cubrirá el 50 % del costo de la cobertura médica nacional con tarifa comunitaria para los niños, lo que reducirá las tarifas fijas tanto para el nivel de cobertura «Infantil» como para el de «Familia». Para obtener más información, consulta y las cuotas del Paquete para el pastorado de congregación de 2027 en.
En el caso del pastorado interino de « », que incluye cobertura familiar, las cotizaciones médicas ascenderán al 42,25 % del salario efectivo, con unas cotizaciones mínimas y máximas de 21 600 y 57 700 dólares, respectivamente. El importe total de las cotizaciones, incluido el 10 % correspondiente a las prestaciones de protección de ingresos, será del 52,25 % del salario efectivo.
Las empresas pagan el 100 % de las cotizaciones, que varían en función de los ingresos, correspondientes a los planes. Esto incluye una cobertura médica completa para toda la familia en el «Programa de Participación para Pastores en Transición» y una cobertura médica exclusiva para la membresía en el «Paquete para Pastores de Congregación». La Junta Directiva fija el costo de las cuotas en su reunión de verano para el año siguiente.
Las tarifas de las ofertas del Plan de Prestaciones que no se incluyen en los paquetes estarán disponibles para las empresas del 4 de septiembre al 2 de octubre, cuando el Acuerdo para Empresas esté disponible en Benefits Connect.
El paquete para el pastorado de congregaciones se amplía a los responsables de los concilios intermedios
Los directores aprobaron ampliar los requisitos para acogerse al «Paquete para pastores de congregación», con efecto a partir del 1 de enero de 2027, a las personas ordenadas al ministerio de la Palabra y Sacramento y a las personas ordenadas como ancianas gobernantes que sean elegidas para desempeñar cargos de liderazgo en los concilios intermedios. El paquete integral de prestaciones es obligatorio para los pastores titulares de la PC(USA). Actualmente, pueden optar a ello los ministros no instalados y los pastores comisionados que presten servicio en congregaciones de la PC(USA) durante 20 horas a la semana.
Se ha dado la bienvenida a nueve nuevos consejeros
El Consejo de Administración dio la bienvenida a nueve nuevos consejeros, elegidos en las elecciones de la 227a Asamblea General (2026). Sus nombres y sus asignaciones en los comités son los siguientes:
- Dr. Kenneth Adams, Desarrollo y Gobernanza del Consejo de Administración; Asistencia sanitaria
- Herman Counts III, Auditoría; Sanidad
- Diane DeSieno, Desarrollo y Gobernanza del Consejo de Administración; Pensiones; Asuntos Jurídicos
- Lorenz Glaza, Asistencia y Participación de la Iglesia; Pensiones
- El Rvdo. Patricia «Pat» Bligen Jones, Desarrollo y Gobernanza del Consejo de Administración; Pensiones
- Thomas «Tom» Swain, Asistencia y Participación de la Iglesia; Pensiones
- Dra. Jill Williams, Asistencia y Participación de la Iglesia; Inversiones
- John Winslow, Auditoría; Inversiones
- Raquel Yslas, Asistencia y Participación de la Iglesia; Inversiones
Los miembros de la Junta Directiva son:
- Richard DuBose, presidente
- S. Bradley Perkins, vicepresidente primero
- Catherine Cuellar, segunda vicepresidenta
La cartera de inversión equilibrada ha obtenido una rentabilidad del 6,5 % hasta el 31 de mayo de 2026
La cartera de inversión equilibrada es el fondo de inversión destinado a los activos del Plan de Pensión de Beneficio Definido, los programas de protección financiera, el fondo de dotación y el programa de asistencia. El 31 de mayo de 2026, la cartera de inversión equilibrada tenía un valor de mercado de 13 500 millones de dólares.
Se confirman los contratos de los defensores jurídicos y los auditores
Los consejeros reafirmaron el nombramiento de los siguientes asesores y auditores:
- WTW, en calidad de defensores actuariales en materia de pensiones
- Milliman Inc., en calidad de defensor actuarial médico
- Ballard Spahr LLP, en calidad de defensor jurídico externo
- Deloitte & Touche LLP, en calidad de auditores externos
- Protiviti Inc., en calidad de auditores internos
La próxima reunión del Consejo de Administración está prevista para los días 22 a 24 de octubre de 2026. Para obtener más información, visite , envíe un correo electrónico a la secretaría corporativa a o llame al 215-587-7600.
You may freely reuse and distribute this article in its entirety for non-commercial purposes in any medium. Please include author attribution, photography credits, and a link to the original article. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDeratives 4.0 International License.
