미국장로교 규례서는 사역장로들에게 "지도력을 발휘하고 다스림과 영적 분을 하며 규율을 실행하고 ...전체교회와 더불어 개체교회의 삶을 책임진다" (G-2.0301)고 합니다. 사역장로들은 일생을 위해 직제 사역에 부름 받음에 따라 겸손, 열린 마음과 정신으로 이 역할에 대한 후보를 공천하는 활동에 접근하는 것이 중요합니다. 회중의 공천위원회는 공의회를 통해 지역 회중과 전체교회의 지도력을 제공할 책임이 있습니다.
공천위원회는 회중의 회원 다양성을 풍부하게 표현하고 참여와 포괄성을 보장해야 합니다 (규례서, F-1.0403). 위원회에서 봉사하기 위해 다양한 연령대 (청소년 포함), 성적 취향 및 다른 역사적으로 소외된 공동체 구성원을 고려합니다. 분명 이것은 작은 교회에서는 어려울 수 있습니다. 그러나 다양성은 단순히 인종, 민종 또는 성별의 문제 이상이 될 수 있으며 또한 그리 되어야만 합니다.
위원회의 최소한 한 명은 당회에서 시무하는 장로이어야 합니다. 대개 이는 의장을 가리킵니다. 위원장은 위원회의 업무를 지도할 뿐만 아니라 당회에 위원회의 진행 상황을 알리는 책임을 집니다. 위원회가 하나님의 뜻을 분별하기 위해 만날 때, 교회는 그들의 일을 지원하는 것이 중요합니다. 이것은 위원회를 기도로 후원하며 작업의 기밀성을 존중함을 말합니다. 당회와 관련되지 않은 다른 사역장로들에게는 고려중인 특정 사람들에 관한 제안이나 피드백을 제공함으로써 위원회를 지원할 수 있습니다. 그러나 당회 나 회중의 압력이나 영향을 받지 않고 자유롭게 성령의 음성을 따라야 합니다.
작업이 시작되면 다음 사항을 신중하게 고려해야 합니다.
위원회 임원 자격에 관한 기타 규정은 G-2.0401에서 찾아볼 수 있다.
잠재적인 후보자가 회중과 전체교회에 유익한 영적 은사를 가지고 있는가?
후보자는 감정적인 성숙함을 나타내는가?
후보자는 제직의 임무를 수행하기 위한 신체적, 정신적인 체력을 가지고 있는가?
사람들은 눈에 보이는 재능을 근거로 사람들을 추천하려는 유혹이 종종 있습니다. "안드레는 좋은 수리공이므로 건물 관리위원회 위원장이 되어야 합니다." "마리아는 셈을 잘하니 재무위원장을 맡깁시다." Andre 와 Maria는 실제로 선출된다면 이러한 책임을 맡을 수 있지만 일반적으로 위원회의 임무를 결정할 때 성령님이 당회를 통해 일하게 하십시오.
일단 위원회가 잠재적인 후보자 명부를 모으면, 질문을 할 시간입니다. 작업을 나누고 무게를 줄이기 위해 위원장은 후보자의 임무를 여러 위원회 위원들에게 위임할 수 있습니다. 사람들을 봉사하도록 초대할 때, 위원회 위원들은 사역장로의 역할과 책임, 시간 약속, 그리고 후보자 결정에 영향을 줄 수 있는 다른 문제에 관한 질문에 대답할 수 있도록 준비하여야 합니다. 위원회가 공석을 메우기 위해 고심하고 있다면, 당회와 위원회의 규모와 구성을 재검토해야 할 때입니다.
토론을 위한 질문들:
- 봉사할 사람을 사역장로로 고려할 때 다른 어떤 자질과 은사를 제안하시겠습니까?
- 당신이 사역장로로 봉사함을 고려할 때 어떤 면에서 성령의 움직임을 느꼈습니까?
작업이 압도적일 수 있지만, 또한 매우 보람있을 수 있습니다. 신축성과 성령의 음성에 열려있는 것은 하나님이 공천위원회에 지시하신 일을 성공적으로 완수하는 열쇠입니다.
네이슨 소버스Nathan Sobers는 캘리포니아의 카떼드럴 시티에 위치한 1001 새 예배 공동체인 스톤월Stonewall 목회의 사역 리더로 봉사하는 사역장로이다.