La 223a Asamblea General (2018) ordenó a las seis agencias de la Iglesia Presbiteriana (EE. UU.) y a dos entidades (Mujeres Presbiterianas y Grupo de Servicios Administrativos de la Corporación) que tomaran las medidas necesarias para convertirse en empleadores racialmente justos y equitativos. Esta acción reafirmó nuestro enfoque de ser inclusivos y derribar todas y cada una de las barreras que mantienen a nuestros hermanos y hermanas lejos del amor de Cristo.
Con el aporte de varios líderes dentro de nuestra iglesia, incluida la Mesa de Voces Diversas, las agencias y entidades acordaron por unanimidad llevar a cabo una auditoría centrada en la raza, seleccionar un proveedor y finalizar un presupuesto y un cronograma imperativo, para que podamos informar nuestros hallazgos a la 224a Asamblea General (2020).
Hubo un dialogo centrado en la discapacidad y las inclusiones LGBTQIA +, y algunas preocupaciones de responsabilidad planteadas en torno a preguntar a los empleados sobre discapacidad e identidad sexual en una encuesta de reclutamiento de grupos focales.
Todas las agencias, excepto la Junta de Pensiones, estaban satisfechas con las protecciones de privacidad de los empleados recomendadas por el auditor externo, y a pesar de algunas reservas, todos acordaron avanzar para cumplir a la letra y con el espíritu de la acción de la Asamblea General.
La Junta de Pensiones no pudo llegar a un acuerdo sobre el lenguaje para las preguntas y finalmente decidió no proceder.
Si bien lamentamos la decisión de la Junta de Pensiones de retirarse, las agencias y entidades restantes se comprometen a avanzar con esta importante acción. Si la iglesia va a abogar por que el mundo sea inclusivo, debemos mirar dentro de nosotros mismos para asegurarnos de que somos lo que afirmamos ser.
Somos y seguiremos siendo una iglesia que está reformándose, buscando seguir el ejemplo de Cristo para amarnos mutuamente y dar la bienvenida a todas las personas que buscan la comunidad.